تاریخ انتشار
دوشنبه ۱۳ شهريور ۱۴۰۲ ساعت ۲۳:۲۵
کد مطلب : ۴۶۶۵۷۲
کبنا گزارش می دهد؛
چند نکته درباره استخدامی های فله ای در ادارات کهگیلویه و بویراحمد
۵
کبنا ؛مدیریت‌فامیلی و استخدامی‌های یواشکی در ادارات استان کهگیلویه و بویراحمد با چاشنی سفارش و حمایت، یکی از معضلاتی است که در کهگیلویه و بویراحمد به چشم می‌خورد.
به گزارش کبنا نیوز، موضوعی که بار‌ها در رسانه‌ها مورد بحث قرار گرفته بحث استخدامی‌ها است. استخدامی‌ها همیشه محل مناقشه بوده است، در طول این سال‌های اخیر برخورد‌هایی با مدیران متخلف صورت گرفته، با این وجود مخاطبان کبنا نیوز نیز این موضوعات را مورد پیگیری قرار می‌دهند.
گفته میشود فردی در دانشگاه یاسوج ۱۵ نفر از اقوام و‌فامیل خود را سر کار گذاشته است. اگر این موضوع واقعیت داشته باشد خیلی از پست‌ها زیر سؤال می‌روند. نه فقط در دانشگاه یاسوج، بلکه در همه اداراتی که چنین تخلفاتی صورت می‌گیرد. متأسفانه هراست و بازرسی در ادارات استان نقش و ماهیت خود را فراموش کرده‌اند، مسوولان هراست در ادارات باید مستقل از مجموعه رفتار کنند و تخلفات را گزارش دهند، ولی در حالی که این افراد حقوق دولت را می‌گیرند، معمولاً در ارائه گزارش‌ها اغماض صورت می‌گیرد.
شیوه‌های انتصابات و استخدامی‌ها خیلی عجیب است و می‌بینیم که از یک خانواده چند نفر منصوب میشود. شایسته سالاری به معنای فشار از پایین و چانه‌زنی از بالا نیست، مدیران نباید ملوک الطوایفی منصوب شوند؛ چرا که مدیریت ملوک‌الطوایفی نابسامانی می‌آورد. انتصابات صرفاً باید بر اساس رعایت اصل شایسته‌سالاری و رضایت خلق و خالق باشد و چرا این افراد بطور زنجیروار پست‌های کلیدی را از آن خود کرده‌اند جای سؤال دارد.
از طرفی انتصاب سه بردار در سه پست کلیدی فرمانداری بویراحمد، جهاد دانشگاهی و محیط زیست یکی از موارد انتصاب با شائبه است. همچنین گفته میشود یکی دیگر از برادران همین افراد بعدازظهر‌ها در شبکه بهداشت مادوان کار می‌کند، و به نظر می‌رسد که بعد از مدتی و با ایجاد سوابق، این فرد نیز جذب میشود که در خصوص آن شائبه استخدام فله‌ای می‌رود.
در شرکت گاز استان کهگیلویه و بویراحمد نیز چندی پیش لیستی از استخدامی‌های فله‌ای منتشر شد که مدیرعامل این شرکت، چنین موضوعی را بطور کامل رد کرد.
در اداره برق استان کهگیلویه و بویراحمد نیز چندی پیش، استخدام شائبه برانگیز ۱۲ نفر بصورت بدون ضابطه در رسانه‌های استانی و حتی خبرگزاری‌ها منتشر شد و مسوولان نظارتی نیز در خصوص آن اظهارنظر کردند.
همچنین در ادارات مشاهده میشود که در حد یکی دو نفر به روش‌های مختلفی غیر از آزمون استخدامی و با ارتباطات وارد بدنه ادارات دولتی می‌شوند و پس از مدتی استخدام آنان نیز با روش‌هایی تبدیل به رسمی میشود، این یکی و دو نفر شاید از نظر مسوولان چیز کمی باشد ولی از نظر مردمی که همه فرزندانشان بیکار است چیز کمی نیست.
هر چند که مسوولان نظارتی و قضایی استان به این موضوعات واکنش نشان داده‌اند و عده‌ای معتقدند تخلفات در حدی نیست که پیگیری شود، ولی واقعیت این است که مردم چنین چیز‌هایی را می‌بینند و به تبعیض و بی‌عدالتی پی می‌برند.
نکته مهم دیگر این است؛ فردی که با پارتی و رابطه‌بازی وارد ادارات دولتی میشود و به واسطه همین ارتباطات در نظام اداری «رشد» می‌کند و شاید فردا روزی بخشدار، فرماندار، مدیرکل و یا استاندار شود. آیا این فرد می‌تواند در راستای سلامت نظام اداری گام بردارد. پس باید از پایه به فکر آینده روشن باشیم و از همین ابتدا باید همه به فکر نظام اداری سالم و مملو از انسان‌های شایسته، متخصص و متعهد باشیم. پارتی بازی دقیقاً نقطه مقابل شایسته‌سالاری است.
به گزارش کبنا نیوز، موضوعی که بار‌ها در رسانه‌ها مورد بحث قرار گرفته بحث استخدامی‌ها است. استخدامی‌ها همیشه محل مناقشه بوده است، در طول این سال‌های اخیر برخورد‌هایی با مدیران متخلف صورت گرفته، با این وجود مخاطبان کبنا نیوز نیز این موضوعات را مورد پیگیری قرار می‌دهند.
گفته میشود فردی در دانشگاه یاسوج ۱۵ نفر از اقوام و‌فامیل خود را سر کار گذاشته است. اگر این موضوع واقعیت داشته باشد خیلی از پست‌ها زیر سؤال می‌روند. نه فقط در دانشگاه یاسوج، بلکه در همه اداراتی که چنین تخلفاتی صورت می‌گیرد. متأسفانه هراست و بازرسی در ادارات استان نقش و ماهیت خود را فراموش کرده‌اند، مسوولان هراست در ادارات باید مستقل از مجموعه رفتار کنند و تخلفات را گزارش دهند، ولی در حالی که این افراد حقوق دولت را می‌گیرند، معمولاً در ارائه گزارش‌ها اغماض صورت می‌گیرد.
شیوه‌های انتصابات و استخدامی‌ها خیلی عجیب است و می‌بینیم که از یک خانواده چند نفر منصوب میشود. شایسته سالاری به معنای فشار از پایین و چانه‌زنی از بالا نیست، مدیران نباید ملوک الطوایفی منصوب شوند؛ چرا که مدیریت ملوک‌الطوایفی نابسامانی می‌آورد. انتصابات صرفاً باید بر اساس رعایت اصل شایسته‌سالاری و رضایت خلق و خالق باشد و چرا این افراد بطور زنجیروار پست‌های کلیدی را از آن خود کرده‌اند جای سؤال دارد.
از طرفی انتصاب سه بردار در سه پست کلیدی فرمانداری بویراحمد، جهاد دانشگاهی و محیط زیست یکی از موارد انتصاب با شائبه است. همچنین گفته میشود یکی دیگر از برادران همین افراد بعدازظهر‌ها در شبکه بهداشت مادوان کار می‌کند، و به نظر می‌رسد که بعد از مدتی و با ایجاد سوابق، این فرد نیز جذب میشود که در خصوص آن شائبه استخدام فله‌ای می‌رود.
در شرکت گاز استان کهگیلویه و بویراحمد نیز چندی پیش لیستی از استخدامی‌های فله‌ای منتشر شد که مدیرعامل این شرکت، چنین موضوعی را بطور کامل رد کرد.
در اداره برق استان کهگیلویه و بویراحمد نیز چندی پیش، استخدام شائبه برانگیز ۱۲ نفر بصورت بدون ضابطه در رسانه‌های استانی و حتی خبرگزاری‌ها منتشر شد و مسوولان نظارتی نیز در خصوص آن اظهارنظر کردند.
همچنین در ادارات مشاهده میشود که در حد یکی دو نفر به روش‌های مختلفی غیر از آزمون استخدامی و با ارتباطات وارد بدنه ادارات دولتی می‌شوند و پس از مدتی استخدام آنان نیز با روش‌هایی تبدیل به رسمی میشود، این یکی و دو نفر شاید از نظر مسوولان چیز کمی باشد ولی از نظر مردمی که همه فرزندانشان بیکار است چیز کمی نیست.
هر چند که مسوولان نظارتی و قضایی استان به این موضوعات واکنش نشان داده‌اند و عده‌ای معتقدند تخلفات در حدی نیست که پیگیری شود، ولی واقعیت این است که مردم چنین چیز‌هایی را می‌بینند و به تبعیض و بی‌عدالتی پی می‌برند.
نکته مهم دیگر این است؛ فردی که با پارتی و رابطه‌بازی وارد ادارات دولتی میشود و به واسطه همین ارتباطات در نظام اداری «رشد» می‌کند و شاید فردا روزی بخشدار، فرماندار، مدیرکل و یا استاندار شود. آیا این فرد می‌تواند در راستای سلامت نظام اداری گام بردارد. پس باید از پایه به فکر آینده روشن باشیم و از همین ابتدا باید همه به فکر نظام اداری سالم و مملو از انسان‌های شایسته، متخصص و متعهد باشیم. پارتی بازی دقیقاً نقطه مقابل شایسته‌سالاری است.
