مدیرکل صدا و سیمای کهگیلویه و بویراحمد: کنار گذاشتن نیرو‌های توانمند به خاطر اختلاف سلیقه آفت است

کبنا ؛مدیرکل صدا و سیمای کهگیلویه و بویراحمد گفت: باید مفاهیم بهره وری در استان بومی‌سازی شود.
به گزارش کبنا، ‌امیر رئوف ظهر یکشنبه در نشست شورای راهبری توسعه مدیریت استان کهگیلویه و بویراحمد، افزود: برای رسیدن به وضعیت‌ایده‌آل در استان باید مفاهیم بهره وری و توسعه بومی‌سازی شود.
وی با بیان اینکه باید نظام انگیزشی در حوزه‌های کاری دیده شود، ابراز داشت: نیروی انسانی بزرگ‌ترین سرمایه یک مجموعه است.
رئوف با اشاره به اهمیت آنالیز دقیق از شرایط نیروی انسانی، اظهار کرد: باید پرسید در استان ما نیروی انسانی چه میزان در بهره وری عملکرد موفقی داشته است.
مدیرکل صدا و سیمای استان کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه سیاست‌های مدیریتی گاهاً درگیر برخی حواشی است، تصریح کرد: ۳۴ هزار کارمند در استان داریم و چه اقدامی برای توانمند‌سازی آن‌ها انجام شده است؟ 
وی کنار گذاشتن نیرو‌های توانمند به خاطر اختلاف سلیقه و عدم بکارگیری نیرو‌های رده میانی را یک آفت دانست و گفت: این مسأله در برخی استان‌ها وجود دارد و باید دید سیاست‌های استانی چه میزان بر بکارگیری نیروی توانمند تأثیر دارد.
رئوف به اهمیت نگاه قرارگاهی به توسعه اشاره کرد و گفت: در محور اقتصادی نیز می‌توان این مهم را عملیاتی کرد.