تاریخ انتشار
يکشنبه ۲۷ اسفند ۱۴۰۲ ساعت ۰۰:۰۱
کد مطلب : ۴۷۳۸۶۸
با انتشار متنی در صفحه شخصی خود در اینستاگرام نوشت
رئیس بسیج دانشجویی کهگیلویه و بویراحمد: پیوند، معاون استانداری در مورد جذب این 10 نفر با مردم صحبت کرده و بیش از این جوانان را با هم رودرو نکند
۰
کبنا ؛سعادت صالحی‌نیا، رئیس بسیج دانشجویی استان کهگیلویه و بویراحمد با انتشار متنی در صفحه اینستاگرام خود به خبر جذب ۱۰ نفر نیروی جدید در استانداری کهگیلویه و بویراحمد واکنش نشان داد و به سه نکته در این باره اشاره کرد.
به گزارش کبنا، این متن به شرح زیر است.
فرآیند جذب؛
بر اساس مجوز (۱۹ دی ماه ۱۴۰۱) با عنوان «طرح شهید زین‌الدین» به استانداران این اجازه داده شده است که ۱۰ نفر جوان متعهد و توانمند به صورت قرارداد کار معین بر اساس تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری به تشخیص استاندار پس از احراز #شایستگی‌های لازم در کانون ارزیابی مرکز آموزش مدیریت دولتی، بکار گرفته شوند.
در جلسه پرسش و پاسخ ۱۶ آذرماه دانشجویان در دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج از دکتر احمدزاده استاندار محترم درباره این طرح و سازوکار انتخاب افراد سؤال پرسیدند اما متأسفانه جوابی نشنیدند و همچنان برای مردم و به ویژه جوان سؤالاتی بی‌پاسخ وجود دارد از جمله اینکه؛
مسئولین مربوطه بر اساس روابط یا ضوابط گزینش کردند؟
افراد صاحب نفوذ سیاسی در انتخاب این ۱۰ نفر چقدر مؤثر بوده‌اند؟
چه معیار‌هایی ملاک انتخاب بوده است؟
آیا راهی وجود داشته تا سایر جوانان متعهد و توانمند هم استانی که تعدادشان هم کم نیست بتوانند روزمه خود رو بدست مجموعه استانداری برسانند؟
شایسته است مسئولین مربوطه به ویژه معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری هر چه زودتر در این مورد با مردم صحبت کرده، فرآیند جذب رو شفاف‌سازی و روزمه ۱۰ جوان نخبه که برخی مهارت‌های بسیار خوبی هم دارند رو منتشر کنند و بیش از این جوانان را با هم رودرو نکنند و باعث تخریب آیندشان نشوند.
جایگاه بکارگیری؛
قطعاً با جوانان کار‌ها دشوار نیست و این طرح اگر بدرستی اجرا شود با توجه به سرمایه‌های جوانی از جمله نشاط، انرژی، ابتکارعمل، مطالبه‌گری، اصلاح طلبی صادقانه، شجاعت و حق‌پذیری به مانند خون تازه‌ای در رگ‌های استان می‌تواند باعث برکت، تحول و پیشرفت استان شود اما سؤال دیگر این است که آیا نمی‌توانستند این ۱۰ جوان نخبه را در بدو ورود در پست دیگری غیر از معاونت‌ها بکارگیری کنند تا با یک رشد پلکانی و نه آسانسوری صعود کنند و باعث سقوط آزادشان نشوند!؟ چرا که فضای مدیریت قطعاً با فضای تشکلی کاملاً تفاوت دارد و مهارت‌های مدیریتی می‌طلبد.
نکته پایانی و قابل تأمل اینکه اگر مسئولین استان کهگیلویه و بویراحمد وظایف خود در نسبت اشتغال (رتبه آخر کشور)، کاهش بیکاری و نرخ مشارکت اقتصادی موفق بودند قطعاً شاهد این همه مناقشه نبودیم.
پس می‌طلبد مسئولین استان کهگیلویه و بویراحمد اقدامات مناسبی برای بهبود وضعیت بازارکار و ایجاد فرصت‌های شغلی جدید فراهم کنند.
به گزارش کبنا، این متن به شرح زیر است.
فرآیند جذب؛
بر اساس مجوز (۱۹ دی ماه ۱۴۰۱) با عنوان «طرح شهید زین‌الدین» به استانداران این اجازه داده شده است که ۱۰ نفر جوان متعهد و توانمند به صورت قرارداد کار معین بر اساس تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری به تشخیص استاندار پس از احراز #شایستگی‌های لازم در کانون ارزیابی مرکز آموزش مدیریت دولتی، بکار گرفته شوند.
در جلسه پرسش و پاسخ ۱۶ آذرماه دانشجویان در دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج از دکتر احمدزاده استاندار محترم درباره این طرح و سازوکار انتخاب افراد سؤال پرسیدند اما متأسفانه جوابی نشنیدند و همچنان برای مردم و به ویژه جوان سؤالاتی بی‌پاسخ وجود دارد از جمله اینکه؛
مسئولین مربوطه بر اساس روابط یا ضوابط گزینش کردند؟
افراد صاحب نفوذ سیاسی در انتخاب این ۱۰ نفر چقدر مؤثر بوده‌اند؟
چه معیار‌هایی ملاک انتخاب بوده است؟
آیا راهی وجود داشته تا سایر جوانان متعهد و توانمند هم استانی که تعدادشان هم کم نیست بتوانند روزمه خود رو بدست مجموعه استانداری برسانند؟
شایسته است مسئولین مربوطه به ویژه معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری هر چه زودتر در این مورد با مردم صحبت کرده، فرآیند جذب رو شفاف‌سازی و روزمه ۱۰ جوان نخبه که برخی مهارت‌های بسیار خوبی هم دارند رو منتشر کنند و بیش از این جوانان را با هم رودرو نکنند و باعث تخریب آیندشان نشوند.
جایگاه بکارگیری؛
قطعاً با جوانان کار‌ها دشوار نیست و این طرح اگر بدرستی اجرا شود با توجه به سرمایه‌های جوانی از جمله نشاط، انرژی، ابتکارعمل، مطالبه‌گری، اصلاح طلبی صادقانه، شجاعت و حق‌پذیری به مانند خون تازه‌ای در رگ‌های استان می‌تواند باعث برکت، تحول و پیشرفت استان شود اما سؤال دیگر این است که آیا نمی‌توانستند این ۱۰ جوان نخبه را در بدو ورود در پست دیگری غیر از معاونت‌ها بکارگیری کنند تا با یک رشد پلکانی و نه آسانسوری صعود کنند و باعث سقوط آزادشان نشوند!؟ چرا که فضای مدیریت قطعاً با فضای تشکلی کاملاً تفاوت دارد و مهارت‌های مدیریتی می‌طلبد.
نکته پایانی و قابل تأمل اینکه اگر مسئولین استان کهگیلویه و بویراحمد وظایف خود در نسبت اشتغال (رتبه آخر کشور)، کاهش بیکاری و نرخ مشارکت اقتصادی موفق بودند قطعاً شاهد این همه مناقشه نبودیم.
پس می‌طلبد مسئولین استان کهگیلویه و بویراحمد اقدامات مناسبی برای بهبود وضعیت بازارکار و ایجاد فرصت‌های شغلی جدید فراهم کنند.
مگه داریم
مگه میشه؟