بلبشوی فرهنگی در انتصاب مدیران غیر مرتبط در کهگیلویه و بویراحمد

کبنا ؛افزایش انتصاب‌های غیر مرتبط در دولت سیزدهم به حدی رسید که حجت الاسلام و المسلمین درویشیان رئیس رئیس دفتر بازرسی و نماینده ویژه رئیس جمهور به موضوع ورود کرد و به گفته خود جلوی برخی انتصاباتی که صلاحیت‌های لازم را نداشتند، گرفت. در استان کهگیلویه و بویراحمد متأسفانه غیرمرتبط‌ها برای پست‌های مدیریتی چشم طمع تیز کرده‌اند. شنیده شده؛ فردی که سابقه مدیریت فرهنگی ندارد و صرفاً معلم ریاضی می‌باشد، برای مدیریت کتابخانه‌های عمومی استان کهگیلویه و بویراحمد معرفی شده است. این در حالی است کسی که می‌خواهد مدیریت فرهنگی را برعهده بگیرد باید سنخیت شغلی، فرهنگی، سازمانی، مطالعاتی و تجربه با آن حوزه کاری را داشته باشد.
چرا باید کسانی را که مطالعاتی در این حوزه ندارند و کار میدانی و سازمانی در رابطه با فرهنگ کتاب و کتابخوانی انجام نداده‌اند را برای این دستگاه مهم تخصصی و فرهنگی که باید با ترویج فرهنگ کتاب سطح آگاهی مردم را نسبت به مسائل مختلف جامعه بالا ببرد تا از قِبَل آن با کاهش آسیب‌های اجتماعی روبرو شویم و جامعه را دانایی محور نمایند، معرفی کنند؟!
مدیر فرهنگی؛ باید چارچوب مدیریت فرهنگی را بداند و در این حوزه؛ کار مطالعاتی، میدانی و حداقل آشنایی‌ها را داشته باشد و در حوزه کار فرهنگی تجربه لازم و نیازسنجی‌های کار را فرا گرفته باشد و هم در حوزه کاری مربوطه بتواند نیازسازی برای مخاطبین، فرهنگ عامه، جامعه هدف و همچنین برنامه ریزی و سیاستگذاری نماید.
کسی که می‌خواهد مدیریت کتابخانه‌های عمومی را برعهده بگیرد، باید کار فکری در این حوزه انجام داده باشد.
یکی از خلاء های موجود در نهاد کتابخانه‌های عمومی استان کهگیلویه و بویراحمد نبود مدیرانی است که توان و قدرت تجزیه و تحلیل و ارزیابی مسائل فرهنگی در عرصه‌های مختلف در میدان عمل و نظریه پردازی برای حوزه‌های فرهنگی و فرهنگ کتابخوانی و فرهنگ سازی برای جامعه هدف را ندارند.
چگونه یک معلم ریاضی می‌تواند یک شبه مدیریت فرهنگی را از بَر شود و برای جامعه برنامه سازی و برنامه ریزی برای فرهنگ کتابخوانی کند. آقایان مسئول؛ به کجا چنین شتابان!
این در حالی است که اداره کل کتابخانه‌های استان کهگیلویه و بویراحمد نیروی باسابقه کم ندارد.
آقایان و مسئولانی که افراد غیرمرتبط و غیرمتخصص با کار در حوزه فرهنگ و کتابخانه و کتابخوانی را برای مدیریت این اداره فرهنگی معرفی می‌نماید، آیا با اهداف و ویژگی‌های کتابخانه‌ها آشنایی دارید؟ آیا شرایط و ویژگی‌های آن را مطالعه نموده‌اید؟ افراد معرفی شده با کدام برنامه و رزومه و سوابق فرهنگی و تخصصی می‌خواهند در این حوزه مسئولیت بپذیرند!
آقا درویشیان؛
بگذریم این قصه سر دراز دارد، کارمند کمیته امداد را بدون کار اجرایی به عنوان فرماندار، معلم تاریخ را به عنوان شهردار و غیرمرتبط های دیگری را برای اداره کل راهداری، راه و شهرسازی و ... معرفی می‌کنند.
به قول حافظ:
کی شعرتر انگیزد خاطر که حزین باشد
یک نکته از این معنی گفتیم و همین باشد