نیروهای شرکتی اسم رمزی برای خویشاوندسالاری در ادارات کهگیلویه و بویراحمد / استفاده از رانت در جذب نیرو، پیامدی بهتر از سرخوردگی شایستگان ندارد

میانگین بیکاری در کهگیلویه و بویراحمد سال‌ها بیشتر از میانگین کشوری بوده است و حالا که کمی از میانگین کشوری پایین‌تر آمده، هنوز نابسامانی در به‌کارگیری نیرو در این استان بیداد می‌کند.
به گزارش کبنا، به تبع کشور، یکی از اصلی‌ترین مشکلات کهگیلویه و بویراحمد نیز مسأله بیکاری و در مقابل اشتغال است. در حالی که رویه منظم و مرسومی برای اشتغال به کار در کشور وجود دارد، اما در استان کهگیلویه و بویراحمد، نابسامانی در این زمینه بیداد می‌کند.
استاندار کهگیلویه و بویراحمد به کرات بر رعایت ضوابط جذب نیرو و برگزاری آزمون تأکید دارد؛ اما رویه گذشته همچنان پابرجاست.
از یک طرف شرکت گاز کهگیلویه و بویراحمد بیش از ده نفر را بدون رعایت ضوابط به کار می‌گیرد و افراد دیگری نامه‌به‌دست منتظر استخدام در این شرکت هستند.
برخی نیز در صف استخدام صنعت و معدن استان هستند. یکی از نمایندگان نیز نامه‌ای برای به‌کارگیری 11 نفر در هلدینگ‌ها منتشر می‌کند.
نماینده دیگر نیز شرکت برق را هدف تحمیل نیروهای نزدیک به خود قرار می‌دهد؛ آن یکی نماینده هم بر سر دانشگاه علوم پزشکی شرط بسته است.
شهرداری‌ها و به‌ویژه شهرداری یاسوج نیز محلی برای جذب نیروی شرکتی صرفاً بر اساس رابطه شده است.
از طرف دیگر، یکی از دستگاه‌های استان کهگیلویه و بویراحمد بیش از 30 نفر را بدون آن‌که رویه‌های به‌کارگیری شفاف باشد، جذب کرده است.
شنیده می‌شود فلان مشاور مقام عالی دولت با استفاده از رانت و خویشاوندسالاری، برادرش را در یکی از دستگاه‌های دولتی به‌کار گرفته است.
در حالی که یکی از پیمانکاران در حوزه منابع طبیعی فراخوان استخدام در منابع طبیعی کهگیلویه و بویراحمد را به رسانه‌ها می‌دهد تا منتشر کنند، مدیرکل این اداره نامه تکذیبیه می‌فرستد و ادعا می‌کند که چنین چیزی صحت ندارد.
صبح امروز رئیس سازمان اقتصادی کوثر، از استخدام چندین نفر با استفاده از رانت در کارخانه آرد یاسوج انتقاد می‌کند.
در این استان چه خبر است که برخی با رانت و نزدیکی‌هایی که به اصحاب قدرت دارند، به کار گرفته می‌شوند و دیگران تنها باید تماشاچی بمانند.
وضعیت به گونه‌ای شده است که جوانان شایسته اغلب ناامید شده و این تصور در آنها شکل گرفته که بدون نزدیکی به متنفذین شانسی برای اشتغال ندارند. گسترش چنین تصوری در استان، علاوه بر ایجاد یأس و بدبینی، موجب رها کردن تحصیل و یادگیری مهارت خواهد شد. چرا که با این تصور که تنها قدرت برای جذب کافی است، تحصیل و مهارت‌آموزی را به راحتی می‌توان کنار گذاشت. وضعیتی که به استخدام‌های غیرقانونی و بی‌رویه دامن می‌زند. 
در اتفاقی جالب‌تر چند روز پیش معاون درمان بنیاد شهید کهگیلویه و بویراحمد صبح امروز در نشست شورای ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت شهرستان گچساران ضمن انتقاد از رویه موجود گفت: خبر نداریم پشت پرده این شهر نفت خیز چه خبر است که جایی برای 24 نفر فرزند شهید نیست.
همه جا شنیده می‌شود که در پتروشیمی‌ گچساران افراد زیادی با رانت به‌کار گرفته شده‌اند. اما حالا که معاون درمان بنیاد شهید به عدم جذب 24 فرزند شهید انتقاد می‌کند، برخی به طعنه به او می‌گویند که دوست تاجگردون است و استخدام‌ها در زمان تاجگردون انجام شده است؛ به همین راحتی از زیر بار مسئولیت خود شانه خالی می‌کنند.
از طرف دیگر این مدیران به جای آن‌که به‌جای اشتغالزایی و جذب حتی یک نفر بر اساس اصول شایسته‌سالاری باشند، تا مدتی از ترس حضور تاجگردون در سیسخت، دست به انواع اقدامات می‌زدند. به جای آن‌که جواب معاون بنیاد شهید را بدهند از نزدیکی او به تاجگردون گلایه دارند!
آن‌طرف‌تر آمار و ارقامی فضایی همچون ایجاد چندین هزار شغل در چند سال آینده ورد زبانشان است. بسیاری از جوانان شایسته استان با زبان‌ها و شیوه‌های مختلف می‌گویند این اشتغال‌ها را نمی‌خواهیم، همین رویه رانت‌بازی و خویشاوندسالاری را تمام کنید کافی است.