تحلیلی بر عملکرد شورای اسلامی شهر سی سخت / انتخاب احساسی و سیاسی شهردار را کنار بگذارید

کبنا ؛یادداشت ارسالی: نزدیک به دو سال از عمر شورای اسلامی دوره ششم می‌گذرد، دو سالی که می‌شد فرصت‌های زیادی را بهره گرفت تا شهری زیبا با نام سی سخت را که زخم خورده ضعف‌های مدیریتی یک دهه اخیر و زلزله ویران‌گر بود را به بهترین نحو ترمیم کرد. شهری با قابلیت‌های طبیعی که دارد می‌تواند بدون نیاز به منابع دولتی لااقل شهرداری آن نیازی مالی نداشته باشد و با‌اندیشه‌های زیبا در حوزه گردشگری حرفی برای گفتن داشته باشد. چه بگوییم که کاش از ابتدا چیزی به نام شورای اسلامی شکل نمی‌گرفت و امورات قطعاً با نقش پررنگ‌تر معتمدین و نخبگان به نحو شایسته‌تری پیش می‌رفت. شورایی که موجب شد تا متنفذین اجتماعی کنار گذاشته شوند و احساسات شخصی، سیاسی و منیت‌های اشخاصی که بر کرسی شورا تکیه زده‌اند بر همه امورات سایه افکند. در این مقاله هدف ابتدا تحلیلی از عملکرد ششمین دوره شورای اسلامی شهر سی سخت که نیمی از دوره خود را سپری کرده‌اند بوده و در ثانی گوشزد‌هایی به این عزیزان که مجال اندک است و تا بخواهند به خود آیند این دو سال دیگر نیز مثل سرعت باد می‌گذرد، اما چه خوب است آدمی بداند نام نیکو‌گر بماند زآدمی به که او ماند سرای ماندگار. در ابتدای رأی آوردن پنج عضو محترم کنونی شورای اسلامی شهر سی سخت خیلی‌ها جوان بودن این تیم را نقطه‌امیدی برای تصمیمات درست و منطقی و همچنین پیگیری مطلوب برای مشکلات این شهر متصور بودند. از همان ابتدا فراخوانی زدند و شاخص تعریف کردند که هرکس می‌خواهد شهردار شهر شود با این ویژگی‌ها طرح و برنامه خود را ارائه دهند، اما نمی‌دانیم چه شد که بعد از بررسی‌ها و کارشناسی‌ها جریان سیاسی حامی اکثریت شورا ورود کرده و با فشار‌های مختلف گزینه خود را بر این شورا تحمیل کردند و مسیر فراخوان را زیر پا گذاشتند. شورایی که به جای تعهد به مرام و وعده‌های انتخاباتی خویش در همین ابتدای امر شاخص‌ها را کنار گذاشتند و با نگاه جریان سیاسی و احساسی بلاخره شهردار خود را انتخاب نمودند و البته ناگفته نماند که شهردار منتخب جدای از روش انتخاب اما نیروی جوان و فعال در حوزه‌های اجتماعی و مذهبی شهر بود و یکی از فرزندان توانمند سی سخت می‌باشند. شورای شهر سی سخت هنوز سه ماهی از انتصاب شهردار نگذشته بود که با وی دچار مشکلات زیادی شدند و می‌شود مشکل اصلی را نه در حوزه ضعف مدیریتی بلکه در حوزه عدم برآورده کردن خواسته‌های اعضای شورا دانست. این مشکلات به میزانی بالا گرفت که بار‌ها به تنش و درگیری نیز کشیده شد و با وساطت معتمدین شهر برای آشتی کردن و همراه شدن باز فایده‌ای نداشت و به استیضاح شهردار ختم شد. استیضاحی که همچون انتصاب احساسی و بدور از تحلیل درست بود. عملاً می‌توان گفت شورای ششم شهر سی سخت به جز اقدامات عمرانی که مصوب دولت برای زلزله در این شهر بود و اعتبارات آن از قبل تصویب شده بود و هر کسی دیگر هم بود همین منوال پیش می‌رفت دیگر اقدام چشم‌گیری نداشته است و اسیر حواشی‌های مختلف شده‌اند. حواشی که حتی در انتخاب سرپرست نیز این شورا قوانین را مطالعه نکرده و ابتدا شخصی را معرفی کردند و توسط استانداری رد شد. حال چندین ماه می‌باشد که هنوز نتوانسته‌اند بر مبنای قانون واضح شرایط احراز شهردار یک گزینه توانمند را شناسایی و معرفی نمایند و همچنان رویه‌های احساسی و اشتباه را درپیش گرفته‌اند که خروجی آن شده معرفی عضوی از شورا بعنوان شهردار که دو مرحله توسط استانداری به دلیل نداشتند سابقه مدیریت و عدم رشته تحصیلی مرتبط رد صلاحیت گردیده است. شورایی که همچنان دیدگاه‌های اشتباه خود را در رابطه با معرفی شهردار داشته و دو سال گذشته برایشان درس عبرت نشده است و به جای تصمیمی عاقلانه و در راستای پیشرفت شهر تنها به نگاه احساسی و سیاسی می‌نگرند و نمی‌دانند شهرداری سی سخت در چه شرایطی قرار گرفته است. سی سخت و نخبگانش کم نیرو‌های شاخص و توانمند ندارد که امروزه با تصمیمات نادرست حتی به چنین ظرفیت‌هایی و نادیده گرفتن آن‌ها بر مبنای دیدگاه سیاسی احساسی بخواهیم دنبال شهرداری از بین خود یا غیراز جغرافیای استانی باشیم. شورایی که باید برای ادامه مسیر خود ابتدا تعریف درستی از مدیریت را داشته باشد و بر مبنای آن شهرداری توانمند انتخاب نماید. ابتدا آسیب‌ها را شناسایی کرده و بر مبنای آن آسیب‌ها و نیاز‌های توسعه شخص و بر اساس شاخص‌ها شهردار را انتخاب نمایند نه با نگاه شخص محوری بر مبنای احساسات سیاسی و غیره. متأسفانه بسیاری از ما‌ها با دیدگاه اشتباه مدیریت امور شهری را فقط با نگاه مهندس بودن بهش توجه می‌کنیم در صورتی که این نگاه کاملاً اشتباه می‌باشد. شهردار باید در ابتدا یک جامعه‌شناسی و روانشناسی ذاتی داشته باشد که بتواند سیاست‌های خوب را برنامه‌ریزی و اجرا کند. شهردار با نگاه تنها مهندس فنی لازم نیست و یک شهردار موفق باید ویژگی‌های مختلف را با هم همزمان داشته باشد. باید قدرت ارتباطات مردمی بالا، قدرت روابط عمومی و رایزنی بالا، برنامه ریز، دارای پرستیژ خوب مدیریتی، سخنور، مسلط به قوانین بویژه در حوزه مالی و فنی، با اقتدار در مدیریت و دیگر شاخص‌های مورد نیاز بر اساس آسیب‌های موجود باشد. باید شاخص تعریف کرد و گزینه‌ها را با شاخص‌ها سنجید و امتیاز داد نه اینکه بگوییم فلان شخص هم جناح سیاسی ماست یا فلان شخص در دانشگاه دانشجوی ممتازی بود یا فلان شخص حرف شنوی از من دارد پس با این رویکرد رای دهیم و باز همان آش و همان کاسه شود. چه عیبی دارد یک بار نگاه احساسی را کنار‌زده و در ذهن خود ایام انتخابات را مرور کنید که به مردم وعده‌ها دادید که مرحم زخم این شهر باشید نه اینکه نمک بر زخم پاشیده و با تصمیمات اشتباه همچنان اندرخم کوچه اول باشیم. زندگی صحنه یکتای هنرمندی ماست هرکسی نغمه خود خواند و از صحنه رود صحنه پیوسته بجاست خرم آن نغمه که مردم بسپارند به یاد.
-----------------------------------------------------------------------
ایام به کام شهروندی از شهر زیبا ولی زخم خورده سی سخت