تاریخ انتشار
سه شنبه ۲۵ دی ۱۳۹۷ ساعت ۲۳:۵۳
کد مطلب : ۴۰۶۴۵۴
کبنا از بکارگیری نیروها در برخی ادارات کهگیلویه و بویراحمد گزارش می‌دهد
سبک جدید بکارگیری نورچشمی‌ها در کهگیلویه و بویراحمد ابداع شد / گا و گای برادرزاده‌ها
۰
کبنا ؛داستان بکارگیری نیروهای نورچشمی گویا قرار نیست دست از سر این استان و مردمش بردارد، استان کهگیلویه و بویراحمد که مردان و زنان آزاده‌ای دارد و همیشه برای حفظ دستاوردهای انقلاب ایستادگی و اعلام آمادگی می‌کنند. متأسفانه خبر تبعیض بعضی مدیران در جذب نیز موجبات ناراحتی همین مردم را نیز فراهم می‌کند. سبک جدیدی که مدیران برای بکارگیری نیروهای مدنظرشان درست کرده‌اند، شیوه جالبی است که امیدوارم این مدیران پاسخی برای افکار عمومی داشته باشنذ.
فارس نوشت: یکی از مشکلاتی که همواره در استان کهگیلویه و بویراحمد موجب دلخوری و نگرانی مردم بوده و در دوره دولت کنونی بیش از هر زمان دیگر نمود پیدا کرده استخدام‌ها و بکارگیری نیروها در ادارات و سازمان‌ها به صورت سیاسی و خویشاوندی بوده که روی هم نام بکارگیری فله‌ای را می‌توان بر آن گذاشت.
بکارگیری‌های فله‌ای در استان و در طول دولت کنونی به حدی رسید که موجب صدور احکامی دور شان مدیران نظام اسلامی برای برخی از مدیران استان شد که نام بردن از آن عرق شرم بر پیشانی می‌نشاند.
در این چند سال بکارگیری‌های فامیلی و فله‌ای به وجهه و چهره استان در کشور خدشه وارد کرد و اگر از هر ایرانی مطلع بپرسیم که یکی از مشکلات استان کهگیلویه و بویراحمد را در چه می‌بینی بی‌شک از استخدام فله‌ای و طایفه‌ای نام خواهد برد.
نکته تعجب‌برانگیز که ظرف روزهای اخیر در فضای مجازی استان شاهد آن هستیم نوع و شکل دیگری از استخدام است که می‌توان نام استخدام تهاتری را بر آن گذاشت.
این گونه که شنیده‌ایم طبق برخی بده بستان‌ها میان مدیران برخی ادارات در استان به شرطی برادرزاده فلان مدیر در فلان اداره استخدام می‌شود که عموزاده مدیر دیگر در اداره تحت مدیریت همان آقای رئیس به کار گرفته شود.
حال با این وضعیت باید از بازرسی استان و دستگاه‌های نظارتی و امنیتی و سایر دستگاه‌هایی که به نوعی دستی بر آتش دارند درخواست کرد تا جلوی استخدام تهاتری گرفته شود مبادا که علاوه بر استخدام سیاسی و طایفه‌ای نوعی دیگر از استخدام در استان رایج شود و بیش از این به اعتماد مردم خدشه وارد کنیم.
اما یکی از رسانه‌ها آورده است که دو مدیر به سبک جدیدی برادرزاده‌های خود را در ادارات همدیگر به کار گرفتند. می‌گویند که آقای مدیرکل و رئیس بیمارستان یاسوج برادرزاده‌های همدیگر را به عنوان نیروی شرکتی استخدام کردند.
بر اساس این گزارش، برادر زاده مدیرکل در بیمارستان یاسوج به کار گرفته شده و برادرزاده رئیس بیمارستان نیز در اداره‌کل این استان استخدام شرکتی شد.
این در حالی است که مردم و افکار عمومی از بکارگیری بدون ضابطه نورچشمی‌ها در بیمارستان شهید جلیل یاسوج نگران هستند. هر چند دکتر «اورنگ ایلامی» در تذکری مکتوب با درج در پرونده آقای رئیس، به این بکارگیری نیرو واکنش نشان داد. شدت اعتراضات مردم به بکارگیری نیرو در بیمارستان‌های استان به حدی بالا است که تصور نمی‌شود با اینگونه برخوردها مسئله حل شود. باید به این موضوع هم اشاره کرد که تلاش ایلامی و همکارانش برای افتتاح 4 پروژه بزرگ درمانی با حضور وزیر بهداشت، مورد تقدیر مسوولان کشوری، استانی و مردم قرار گرفت.
«جذب نیروهای شرکتی، معبری بوده برای دور زدن قانون و رواج استخدام‌های فله‌ای و قومیتی که به شدت افکار عمومی و رسانه‌ها روی آن حساس شدند.»
بکارگیری نیروها تحت عنوان شرکت و قراردادی در ادارات استان کهگیلویه و بویراحمد طوری باب شده که بعضی مدیران حاضر نیستند به هر قیمتی که شده دست از این کارها بردارند. وعده استاندار کهگیلویه و بویراحمد در خصوص جلوگیری از این نوع استخدام‌ها هم تاکنون عملی نشده است.
در ادامه لیست‌های را مشاهده می‌کنید که افرادیی در ادارات این استان بدون ضابطه و تنها بر اساس سفارش صاحبان نفوذ بکار گرفته شده اند.
فارس نوشت: یکی از مشکلاتی که همواره در استان کهگیلویه و بویراحمد موجب دلخوری و نگرانی مردم بوده و در دوره دولت کنونی بیش از هر زمان دیگر نمود پیدا کرده استخدام‌ها و بکارگیری نیروها در ادارات و سازمان‌ها به صورت سیاسی و خویشاوندی بوده که روی هم نام بکارگیری فله‌ای را می‌توان بر آن گذاشت.
بکارگیری‌های فله‌ای در استان و در طول دولت کنونی به حدی رسید که موجب صدور احکامی دور شان مدیران نظام اسلامی برای برخی از مدیران استان شد که نام بردن از آن عرق شرم بر پیشانی می‌نشاند.
در این چند سال بکارگیری‌های فامیلی و فله‌ای به وجهه و چهره استان در کشور خدشه وارد کرد و اگر از هر ایرانی مطلع بپرسیم که یکی از مشکلات استان کهگیلویه و بویراحمد را در چه می‌بینی بی‌شک از استخدام فله‌ای و طایفه‌ای نام خواهد برد.
نکته تعجب‌برانگیز که ظرف روزهای اخیر در فضای مجازی استان شاهد آن هستیم نوع و شکل دیگری از استخدام است که می‌توان نام استخدام تهاتری را بر آن گذاشت.
این گونه که شنیده‌ایم طبق برخی بده بستان‌ها میان مدیران برخی ادارات در استان به شرطی برادرزاده فلان مدیر در فلان اداره استخدام می‌شود که عموزاده مدیر دیگر در اداره تحت مدیریت همان آقای رئیس به کار گرفته شود.
حال با این وضعیت باید از بازرسی استان و دستگاه‌های نظارتی و امنیتی و سایر دستگاه‌هایی که به نوعی دستی بر آتش دارند درخواست کرد تا جلوی استخدام تهاتری گرفته شود مبادا که علاوه بر استخدام سیاسی و طایفه‌ای نوعی دیگر از استخدام در استان رایج شود و بیش از این به اعتماد مردم خدشه وارد کنیم.
اما یکی از رسانه‌ها آورده است که دو مدیر به سبک جدیدی برادرزاده‌های خود را در ادارات همدیگر به کار گرفتند. می‌گویند که آقای مدیرکل و رئیس بیمارستان یاسوج برادرزاده‌های همدیگر را به عنوان نیروی شرکتی استخدام کردند.
بر اساس این گزارش، برادر زاده مدیرکل در بیمارستان یاسوج به کار گرفته شده و برادرزاده رئیس بیمارستان نیز در اداره‌کل این استان استخدام شرکتی شد.
این در حالی است که مردم و افکار عمومی از بکارگیری بدون ضابطه نورچشمی‌ها در بیمارستان شهید جلیل یاسوج نگران هستند. هر چند دکتر «اورنگ ایلامی» در تذکری مکتوب با درج در پرونده آقای رئیس، به این بکارگیری نیرو واکنش نشان داد. شدت اعتراضات مردم به بکارگیری نیرو در بیمارستان‌های استان به حدی بالا است که تصور نمی‌شود با اینگونه برخوردها مسئله حل شود. باید به این موضوع هم اشاره کرد که تلاش ایلامی و همکارانش برای افتتاح 4 پروژه بزرگ درمانی با حضور وزیر بهداشت، مورد تقدیر مسوولان کشوری، استانی و مردم قرار گرفت.
«جذب نیروهای شرکتی، معبری بوده برای دور زدن قانون و رواج استخدام‌های فله‌ای و قومیتی که به شدت افکار عمومی و رسانه‌ها روی آن حساس شدند.»
بکارگیری نیروها تحت عنوان شرکت و قراردادی در ادارات استان کهگیلویه و بویراحمد طوری باب شده که بعضی مدیران حاضر نیستند به هر قیمتی که شده دست از این کارها بردارند. وعده استاندار کهگیلویه و بویراحمد در خصوص جلوگیری از این نوع استخدام‌ها هم تاکنون عملی نشده است.
در ادامه لیست‌های را مشاهده می‌کنید که افرادیی در ادارات این استان بدون ضابطه و تنها بر اساس سفارش صاحبان نفوذ بکار گرفته شده اند.
